Татьяна Вопилова, руководитель отдела внедрения о возможностях роста в компании
Моя карьера в АСП началась с 2010 года в качестве стажера без опыта, но с большим желанием стать хорошим программистом. Сейчас я руковожу отделом внедрения. Да, это возможно. Как начинающий специалист я прошла программу обучения «школа молодого программиста», такая программа есть и сейчас.
Наш самый крутой специалист Борис Кукушкин, ответственный за квалификацию сотрудников, помог освоить материал. Он же содействовал в решении сложных вопросов с клиентами. Под его чутким руководством я научилась оптимально выполнять поставленные задачи.
От установок программ и мотания по городу с «коробками»* по клиентам я дошла до внедрения «1С:УПП» на заводе. Там я уже ставила задачи другим специалистам. Это оказалось в разы интереснее: заниматься автоматизацией бизнес-процессов на крупных предприятиях, делать масштабные внедрения, взаимодействовать с руководителями заказчиков, перенимать их опыт в управлении, осваивать новые области знаний. За этот период было много сложных моментов, в которых приходилось перебарывать себя и свои страхи, брать все большую ответственность как за себя, так и за других сотрудников, но все это дает опыт и новый уровень профессионализма.
Мы занимаемся сопровождением программных продуктов 1С. Выполняем как небольшие доработки и консультации, так и более сложные внедрения. Есть несомненные преимущества работы в АСП: любой может выбрать то направление, которое приносит удовольствие, пройти обучение и начать применять полученные знания на практике.
Для начинающих специалистов мы можем дать обучение с наставником, старт с небольших задач, постепенно увеличивая их сложность. Для специалистов с опытом – участие в проектах, сопровождение крупных предприятий, большое количество разных интересных задач. Адекватное руководство, рост, обучение, разноплановые задачи, достойный уровень заработной платы – все это про работу у нас.